令人意想不到的是，面对一名即将休长达四个月产假的新手妈妈，这家公司依然展现出极大的诚意和远见，决定聘用苏丽缘，并愿意等她休完产假后才正式开工。
苏丽缘（36岁）在去年经历了一次职业生涯的重要转折，她跳槽到新加坡求职平台Jobstreet by SEEK，担任营销主管。然而，这段求职过程对她而言并非易事——当时她正处于怀孕期间，并在生产仅仅两个星期后就参加了最后一轮面试。
顺利休完产假后，苏丽缘正式加入了Jobstreet by SEEK。她对公司灵活的办公安排深表感激。每周只需到办公室工作两天，其余时间她都可以在家办公。这种安排让她能够在家中灵活切换“妈妈模式”和“工作模式”，例如在下午5时带女儿去游乐场，等孩子入睡后再继续完成工作报告。苏丽缘认为，公司给予员工的高度信任，反而更能激发大家的工作效率。
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功能医学之路 疾病似友非敌 用桌游化解沟通难题 前公务员助情侣增进感情当母亲的经历也让苏丽缘对职场有了更深刻的理解。她意识到，任何企业都面临资源有限的问题，因此须要审慎地决定资源的优先投入方向。育儿亦是如此，不能对孩子的每一次哭闹都妥协，更要着眼于长远，将这些时刻视为教育的机会。
苏丽缘感慨地说：“他们愿意等我休完产假，这展现了他们进步的思维模式——一种着眼于长期潜力而非短期不便的企业文化，这正是职场父母们所须要的。”
对于原本以为在休产假期间几乎不可能找到新工作的苏丽缘来说，这无疑是一份惊喜。当公司不仅满足了她的所有要求，还正式向她发出聘用书时，苏丽缘深知自己找到了一个真正重视员工职业健康、个人抱负和生活福祉的雇主。
“成为母亲，也提升了我的长期思考能力，并培养了解决问题的思维方式。这与我们在工作中制定营销策略的思路不谋而合——就像我们不会仅仅针对女儿湿疹的表面症状采取快速补救措施，而是会深入探究根本原因一样。”
苏丽缘深切体会到，公司灵活的政策、富有同理心的团队，以及强有力的领导支持，是帮助职业女性兼顾事业和个人生活的关键。在她看来，职业发展并非要求母亲在工作和家庭之间做出艰难抉择，而是在获得充分支持的前提下，能够按照自己的节奏在两个领域都持续成长。
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