“2024趋势调查：动荡局势下的民意走向”调查，通过不同年龄世代之间的彼此信任、专业人才的培养是否充足、企业表现等多个指标，衡量新加坡、香港、台湾、中国大陆和马来西亚五地的社会发展潜力。
相较一些地区，新加坡的受访者认为不同年龄世代之间的信任程度更高。这或反映在职场中，不同年龄段员工之间的信任较强，以及年龄歧视现象较少。
然而，有鉴于参与这项调查的大部分新加坡受访者年龄较大，他认为，调查结果可能没有充分反映出代际之间的真实关系。“如果对类似比例的年轻员工进行调查，结果可能会有所不同，可能会显示出更明显的代际矛盾和对合作的不同看法。”
调查结果显示，对于不同年龄世代之间的彼此信任程度，新加坡受访者的自我评分为6.54，仅次于香港的6.66。其余依次是台湾（5.48）、马来西亚（5.16），以及中国大陆（4.71）。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士认为，调查结果显示，年长员工可能面临较少的歧视，部分原因与本地的《退休与重新雇佣法令》有关。
《退休与重新雇佣法令》规定退休年龄为63岁，重新雇佣年龄至68岁。政府将在2026年7月1日，再度调高法定退休年龄和重新雇佣年龄上限各一年，至64岁及69岁。
至于重点产业培养专业人才是否充足和财富分配等方面，新加坡排名第二，分数分别为6.39和5.95，仅次于香港的6.61和6.20。不过，包含政经与教育政策因素在内的整体社会发展潜力，新加坡的自我评价还是优于香港，也在所有地区中排名第一，达7.13。
他认为，这提供较年长员工重塑自己的机会，让他们适应变化，并缩小与年轻员工的差距。
然而，他也说，目前本地经济与国际更紧密衔接，年轻人享有的教育素质和工作机会其实相对更好。
不过，也有学者指出，不同世代对本地经济表现的看法或有差异。南洋理工大学拉惹勒南国际研究学院社会凝聚力研究高级研究员梁振雄博士认为，尽管新加坡在经济状况等方面表现不算太差，但一些年轻人仍可能觉得，二三十年前，本地人有更多就业机会、更低住房价格及更高的实际收入，如今他们的机遇不如从前。
受访专家指出，本地政府这些年来推广技能创前程（SkillsFuture），以及调整规定退休年龄和重新雇佣年龄等举措，帮助减少对较年长员工的偏见，也为职场强化多代协作。
新加坡国立大学社会学与人类学系副教授吴佩松受访时指出，过去10年，社会和职场上有许多倡议，旨在以更积极的方式重新定义“老龄化”，包括技能创前程计划。
梁昌国说，这项法令要求雇主为年长员工提供再就业机会，并保护他们的工作权益。这促使雇主更加重视年长员工的价值，推动职场的年龄多样性和包容性。
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