针对知识型雇员 逾七成本地雇主提供灵活工作安排

领英指出，这个趋势可能有多种原因造成，包括当今职场上有了更多的选择，以及雇员更愿意通过提升自身技能，尝试更多不同的领域。

允许员工完全远程办公的本地雇主比率下降，不过，有好多公司仍为雇员提供灵活工作安排，我国在这一层面上的比率高于国际水平。

领英（LinkedIn）星期三发布的首份全球“工作变化快照”（Work Change Snapshot）报告也指出，当今的大学毕业生平均会在职业生涯中从事20份工作，是15年前大学毕业生工作数量的近两倍。

国际咨询公司安永（EY）星期三（10月30日）发布的报告显示，今年50个参与调查的本地雇主中，有16%支持知识型雇员完全远程办公，相比去年的42%大幅下降。

新加坡中小企业商会会长洪煜受访认为，更多大型企业可能会希望回归到员工到办公室上班的模式，以增强团队的协调和协作能力，但对于中小企业来说，保持混合工作模式可能是更佳的选择。

人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国博士受访时分析，对于大部分雇主来说，灵活工作安排是更可持续的模式，但对于部分雇员，特别是通勤时间较长或者需要照顾家人的雇员来说，“灵活”可能尚且不够。

同时，为知识型雇员提供混合工作模式选择的雇主占了76%，较去年的54%大为提升。要求雇员完全回到公司办公的雇主，只占极少数的2%。

所谓知识型雇员，是指使用知识或信息，而非以体力工作的人，一般定义上的白领和经理等属于知识型雇员。

今年参与调查的全球1万7350个雇主中，允许知识型雇员完全远程办公的占14%，提供混合工作模式的有72%，要求员工完全回公司办公的则是5%。

以年龄区分，57%的Z世代雇员（21岁至27岁）有离职意愿，明显高于X世代（44岁至59岁）的25%。

增强团队协作能力 大企业盼回归办公室上班

延伸阅读

“从冠病疫情时期开始，大部分本地中小企业都是采取混合工作模式，特别是性质允许远程办公的企业。这样能节约租金成本，更能满足雇员甚至老板自己的工作与生活的平衡。”

他指出，最理想的方式应该是雇主能根据不同雇员的职位要求和个人情况，调整工作安排。“在竞争人才激烈的环境中，雇主如果能达到平衡，在保持统一企业文化的同时兼顾灵活性，就更有可能留住人才、提高士气。”

调查指出，雇主选择混合工作模式的主要原因是希望提升工作场所的社交和协作属性。对于本地雇员来说，拥有远程或灵活办公选择是他们找工作时的重要考量，其重要程度仅次于薪资待遇。

安永报告也指出，希望在未来12个月内离职的本地雇员比率约为38%，较去年下降七个百分点；在这些人中，有28%表示希望尝试不同领域的工作。