他说，即将成立的年长员工就业劳资政工作小组，以及熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟都是及时举措。劳资政三方将合作推动方案，充分发挥年长员工的潜能和智慧。
“能够接纳多元和包容性的雇主，将更能吸引和留住人才。工友们在公平、和谐的工作环境中会更有信心，也更欢迎来自全球、能够推动业务增长的人才。”
“劳资政伙伴也应支持雇主和员工改进职业规划，倡导终身学习，不断提升与掌握新技能。雇联将与人力部和职总密切合作，在财务与项目层面提供必要支持。”
陈启德提到未来十年劳动人口老龄化带来的严峻挑战，并指在其他经济体中，人口老龄化往往被视为经济负担，但新加坡有望成为例外。
他说：“新加坡必须保持开放，欢迎能够推动创新与业务增长的全球人才。本地与外籍劳动力彼此互补，帮助我们更好应对快速变化的复杂经营环境。我们必须迅速适应，保持竞争力，否则将被淘汰。”
雇联将积极支持相关措施，制定政策扩大年长员工的就业机会，提升劳动力队伍的灵活性与生产力。这些战略性的协作，将有助于长期缓解劳动力短缺，并改善年长者的就业状况。
陈启德：雇联致力于确保新加坡职场公平性
陈启德指出，劳资政伙伴必须继续推进转型，雇主和员工也应拥抱并投资技术，简化生产流程，提升生产力。
他指出，雇联将继续就职场公平立法与雇主沟通，确保立法最终实施时，为每个人营造一个公平、包容的工作环境。
星期四（5月1日）是五一劳动节。新加坡全国雇主联合会会长陈启德在星期二（4月29日）发表劳动节献词时指出，前方道路不明朗，当前地缘政治紧张和国际贸易受限，迫使雇主重新思考增长战略，以及提升员工生产力的方法。
最后，陈启德重申，雇联致力于确保新加坡职场的公平性。他指出，雇联正与人力部和职总紧密合作，制定职场公平法令，并相信推动就业公平符合雇主与员工的长期利益。
越来越多人选择零工、自由职业和微型工作，影响了企业技能人才的供应。为打造一支更灵活且更具生产力的劳动力队伍，新加坡全国雇主联合会促请雇主放眼全球，寻求国际人才以补充本地劳动力。
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