七年收57客工近40万元回扣 清洁公司经理监24周

被告在2014年和一名客工拉基布一同制定计划，由拉基布招揽其他客工通过他们更新准证，并提出收取回扣后，给予拉基布部分回扣作为报酬。例如，客工如果要更新工作准证一年，需缴1500元的回扣，其中500元归拉基布。

延伸阅读

人力部提醒，遇到雇佣问题的客工可致电人力部64385122，或致电65362692向外籍劳工中心求助；若公众发现可疑的雇佣行为，或知道有雇主违法，可到人力部网站举报，所有资料都将严格保密。（人名译音）

人力部：严厉看待收回扣行为 违例公司和雇主将被严惩

人力部外籍劳工管理监察处长郭世伟在文告中说，这是人力部至今为止调查的最大一起回扣案之一。“我们对雇主以就业为条件，向员工索取款项的行为表示严重关切，这种行为是违法且须加以谴责的。人力部将继续对违规的个人和公司采取严厉行动，包括禁止他们申请或更新工作准证。”

人力部在2020年11月得知被告涉嫌收取回扣后展开调查，并在同月19日突击被告的住所，从保险箱起获32万6305元现金。

当拉基布于2018年离职离境后，被告就找另外三名在别家公司工作的客工合作，继续实施计划。被告从2014年至2020年东窗事发之间，一共收取57名客工，共39万6440元的回扣。这些客工大多因害怕无法继续在本地工作，而付钱换取更新工作准证。

法庭文件显示，被告在2014年到2020年，在清洁公司Lian Cheng Contracting担任营运经理期间，瞒着公司向旗下员工收取1500元至1万5500元的回扣，以协助他们更新工作准证和继续留在公司工作。

人力部指出，被告公司的管理层对被告的所作所为不知情，一切都是被告私下的行为。与被告一同实施计划的三名客工过后接到警告，并已被禁止在新加坡工作。

人力部星期四（11月14日）发文告说，被告胡捷福，一共面对61项抵触雇用外来人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）的控状，他承认其中20项控状，余项交由法官下判时考虑。

一名清洁公司的经理在七年里，向57名外籍员工收取近40万元回扣，作为帮客工更新工作准证和继续聘用的条件，被判坐牢24周。这是人力部至今为止调查的其中一起最大回扣案。