陈诗龙:希望将新加坡劳资政合作精神推广到国际

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她强调,新加坡关注的不只是国内生产总值增长,而是如何创造优质体面工作的生态系统,让企业与员工共享成长成果,全球在推动数码与绿色转型的同时,必须确保就业体系更加公平与包容,让所有工人都能参与其中、不被忽视。

“这种互信是几十年精心建立的成果,让我们展开坦诚却又困难的对话,找到共同立场,朝着有利雇员、雇主和国家的方向前进。”

他说,正是基于“多方共赢”的信念,新加坡构建了劳资政三方协作的模式,高度重视工会、雇主和政府之间的伙伴关系,以及支撑这一关系的互信。

他说,新加坡也很荣幸,能够通过与国际劳工组织长期的合作伙伴关系协议,推动本地区劳动与职场实践的进步。

我国目前还担任亚细安人力部长会议的轮值主席国,正与区域伙伴合作制定未来五年的工作计划,在绿色和数字化转型过程中,打造一支有韧性和活力的的亚细安劳动队伍。

丹娜乐芝米还说,我国今年初通过《职场公平法案》进一步完善反歧视条文,反映社会对公平就业的共同承诺。

在推动经济转型方面,职总也与雇主联手,设立约3000个公司培训委员会,推动400项转型项目,超过7400名员工因此受益。

丹娜乐芝米介绍,新加坡去年通过《平台人员法案》,为平台从业人员提供工伤赔偿、公积金存款提升安排,与合法代表机制,在劳资政三方伙伴的不懈努力下,确认这是正确的发展方向。

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陈诗龙说,新加坡希望将这种合作精神扩展到国际舞台。他举例,尚达曼总统担任世界银行集团就业问题高级别咨询委员会(High-Level Advisory Council on Jobs)的联合主席,召集全球专家共同应对创造就业的挑战,尤其关注全球南方国家的发展。

劳资政三方协作模式,对新加坡而言不只是一种治理模式,更是一种以互相尊重为基础,建立在信任之上的持续伙伴关系。新加坡希望将这种合作精神,推广到国际舞台。

她指出,平台人员已成为全球劳动力的重要组成,但许多人仍面临工伤赔偿、退休保障和集体代表等制度性缺口,亟须通过政策与立法提供实质性保护。

职总会长呼吁国际社会加强对平台人员保障

全国职工总会会长丹娜乐芝米在瑞士日内瓦举行的第113届国际劳工大会上发言时,呼吁国际社会制定具法律约束力的国际公约,加强对平台人员工人的劳动保障。(国际劳工组织提供)

人力部长陈诗龙医生星期一(6月9日)在国际劳工组织于瑞士日内瓦举行的第113届国际劳工大会上发言时指出,国际劳工组织总干事在题为《就业、权利与增长:加强三者之间的联系》的报告中,印证了新加坡长期以来的认识,也就是优质就业、劳工权利和经济增长,不是彼此对立的目标,而是包容进步不可分割的支柱。

参加同一场会议的全国职工总会会长丹娜乐芝米,则呼吁国际社会制定具法律约束力的国际公约,加强对平台人员工人的劳动保障。

她也说:“我们将持续评估法案成效,并在执行过程中作出必要调整。”

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