2019年至2022年间 申请获政府资助育儿假自雇人士低于两成

虽然自雇人士和自由业者可申请由政府承担薪资的产假、陪产假和育儿假，但提出申请的人数并不高。

社会及家庭发展部长兼卫生部第二部长马善高星期三（11月13日）通过书面方式答复官委议员徐锦莉的提问时，透露上述信息。这些资料来自于家庭与劳动力调查，数据也包括自由业者，2023年的相关数据尚未出炉。

她也说，如果硬性规定服务购买方，在自雇人士因怀孕或生产不能提供服务时考虑替代方案，这可能会对有合理紧急服务需求的购买方造成限制。

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对此，内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲回应时说，“与自雇人士签约劳资政标准”规定，自雇人士和服务购买方签合约时，应以书面形式注明双方的义务以及合同变更方式等内容。她认为，自雇人士和服务购买方应商议对双方都有利的合同条款，其中包括如何应对因怀孕或生产导致自雇人士不能提供服务。

此外，符合资格申请由政府承担薪资的育儿假和延长育儿假（Extended Child Care Leave）的自雇父母，估计同期每年平均有3万1100人和2万5300人。但提出申请的分别只有5400人和1400人，相等于17.4%和5.5%

马善高并未在答复中说明上述申请率低的原因，但徐锦莉星期三在国会参加儿童培育共同储蓄（修正）法案二读辩论时举例，一些自由业教练在通知客户怀孕后合同就被终止，其中不乏教育机构。

有自由业者面对 怀孕或生产被终止合同

2019年与2022年间，估计每年平均有1500名自雇女性和4100名自雇男性符合资格，可申请由政府承担薪资的产假和陪产假。不过，提出申请的分别只有1000人和1200人，相等于66.7%和29.3%。

徐锦莉也是全国职工总会自由业者和自雇人士处长。她参加辩论时也指出，我国的居民劳动队伍中有一成是自由业者。她询问能否在“与自雇人士签约劳资政标准”（Tripartite Standard for Contracting with Self-Employed Persons）中注明，如果自由业者因为怀孕或生产不能提供服务，服务购买方应考虑替代方案，而不是终止合同。