调查：本地雇主招聘意愿持稳 全球贸易不确定中展韧性

在全球范围内，亚太地区的招聘意愿表现稳健，净就业前景为29%，同比有所改善。印度（42%）位居亚太首位，全球排名第二；中国（28%）和新加坡（24%）的招聘意图也保持稳定。相比之下，香港（8%）和日本（15%）的招聘情绪则较为谨慎。

在技术投资方面，64%的本地企业透露，正在增加任务或流程自动化方面的投入，其中IT行业的投资最为积极，达到74%。同时，80%的雇主预计，自动化将在未来五年内对IT和数据岗位带来最大变化。

医疗与生命科学领域招聘前景最强劲

万宝盛华集团（ManpowerGroup）近日对525家新加坡企业展开就业前景相关调查，星期二（6月10日）发布调查结果。

延伸阅读

万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说：“尽管就业前景有所软化，雇主们在稳住现有人才的同时，仍战略性地投资未来，采取观望态度应对全球经贸局势。”

在各行业中，医疗健康与生命科学行业的招聘前景最为强劲，净就业前景为+43%。尽管该行业的招聘预期较上一季度下降了6个百分点，但仍是本地招聘意愿最强的行业之一。

在参与调查的新加坡企业中，43%的企业计划扩招，19%预计将裁员，38%表示不会有变化。经季节性调整后的净就业前景（net employment outlook）为+24%，较上一季度略有下降，但比去年同期增长了4个百分点，显示出本地劳动市场依然保持韧性。

尽管全球经贸形势充满不确定性，本地雇主招聘意愿依然稳定，展现出较强的韧性。

报告指出，公司扩张（43%）是招聘增加的主要驱动力，其次是为保持竞争力所需的技能（30%）。而裁员的主要原因则为经济挑战（42%）和市场变化适应需求（30%）。

张玉清补充道：“新加坡雇主不仅在应对人口结构变化，同时也在加速自动化投资，积极为未来的工作做好准备。”

报告还显示，69%的新加坡企业反映，全球经贸不确定性对其招聘决策产生影响，尤其是在运输、物流和汽车行业，受影响的企业比例高达81%。此外，58%的企业反映，劳动力老龄化和资深人才退休问题正在影响其人力资源战略。尤其在通信服务行业中，76%的公司受到影响。