2024年居民雇员实际薪金增3.2% 写疫情以来新高

减薪企业数量和减薪幅度皆走低，去年有3.2%雇主减薪，但比2023年的6.5%少；减薪幅度也从6.2%，降至3.6%。

近八成企业调涨雇员薪资 但调薪幅度略减

我国经济去年全年增长4.4％，优于原先预期。在美国宣布加征关税后，贸工部在今年4月把全年经济增长预测从1％至3％，下调到零至2％。至于全年核心通胀率和整体通胀率，则预计平均落在0.5％至1.5％之间。

人力部星期三（5月28日）发布的《2024年工资报告》数据显示，受聘于同一雇主至少一年的本地公民和永久居民，包括雇主缴付公积金在内的整体工资增幅，从2023年的5.2%，增加至去年的5.6%。实际薪金增幅达3.2%，高于通胀率，也显著高于2023年的0.4%。 

人力部：地缘政治促谨慎招聘

不过，地缘政治紧张局势和全球贸易不确定性带来的下行风险，已对企业信心造成压力。人力部预计今年的名义和实际工资增幅，将双双走缓。

根据人力部今年3月的调查，未来三个月计划为员工加薪的企业，从去年12月的32%，减至22%。

延伸阅读

去年我国经济增长高于预期，带动有盈利企业为员工加薪。2024年居民雇员名义工资增长5.6%，而因通货膨胀趋缓，实际薪金增幅比前年显著增加，达3.2%，是自冠病疫情以来的最高增幅。

2024年全年整体通胀率达2.4%，远低于2023年的4.8%。

洪文兴预计今年的名义和实际工资增幅，将双双趋缓。“ 这是因为企业采取了更谨慎的做法，尤其是那些与贸易相关行业的企业。”

求职平台Jobstreet by SEEK新加坡发言人答复《联合早报》询问时指出，人力部的报告与他们刚公布的《2025年招聘、薪酬与福利报告》数据一致，去年有近八成的公司给员工常年加薪，当中超过六成的加薪幅度，介于1%至5%。

尽管有赚钱的企业维持在高位，但同比稍减至80.8%，且各领域盈利表现不一。从事房地产服务、建筑和批发贸易领域的，有盈利的企业数量减少，而赚钱的制造业企业则增加。

人力部提醒，在全球贸易紧张局势下，制造业和批发贸易等依赖贸易的行业，未来一年有盈利的企业比率，可能会下降。

不过，一些行业仍有人力需求，例如咨询、医药和社会服务，这些领域的工资增幅料影响不大。

人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上说，去年劳动市场持续紧缩，加上通膨放缓，让实际工资增幅提高。不过最新调查显示，企业因地缘政治和贸易紧张局势持续，在招聘和加薪方面，谨慎行事。

企业盈利表现向好，让更多雇主愿意为员工加薪。去年有近八成或78.3%的企业，调涨雇员薪资。这个数据比前年的65.6%显著增加。不过平均涨薪幅度，则从2023年的7.2％略减至6.6%。另有18.5%的雇主没有调薪。