调查：本地三成求职者曾遇求职骗局

求职平台：求职者不要做任何支付 也不要“无功受禄”

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他说，去年本地诈骗和网络犯罪案件数量增加超过一成，骗子依托人工智能等工具，骗术也越来越能以假乱真，这影响了人们对网络招聘的信任和信心。为应对挑战，Jobstreet by SEEK与新加坡警察部队等当局紧密合作，共同提高公众意识；与人力部和精深技能发展局合作，开发线上安全工作履历认证平台SEEK Pass。

Reeracoen集团首席执行官内藤兼二指出，随着人工智能技术的发展，识别骗术的难度越来越高，这在网络招聘中尤其突出。“这已不再是一个单纯的技术问题，而是涉及到人本身的问题......我们必须建立起一个安全可信、完整的招聘系统。”

Indeed也建议求职者关注雇主的公司邮箱名称，一般情况下，大公司的邮箱不会使用Yahoo或者Gmail等公开的域名。

调查显示，近八成受访者对求职过程中的诈骗风险感到非常担心，四成还因此对招聘平台和招聘机构的信心下降。

Reeracoen集团新加坡分公司受询时说，这次调查使用英语，大部分受访者年龄介于29岁至60岁，但没有透露受访者中新加坡公民和永久居民的具体人数。

总部设在新加坡的人力资源顾问公司Reeracoen集团星期一（5月19日）发文告指出，集团新加坡分公司携手市场研究公司Rakuten Insight今年第一季进行网上调查，400名求职者参与，其中35％过去一年曾遭遇假招聘平台和假冒招聘人员等设下的骗局。

另一招聘网站Indeed强烈建议求职者在使用网络应聘时保持警惕，提醒用户既不要在网上向潜在雇主做任何支付，也不要“无功受禄”，因为两者都有可能是骗子设下的圈套。

一项网络调查发现，约三成在新加坡的求职者遇到过求职骗局，其中半数以上曾经历不止一次。

求职平台Jobstreet by SEEK（新加坡）董事总经理斯塔萨南（Vic Sithasanan）回复《联合早报》询问时说，从2023年7月至2024年6月，平台在亚太地区审查490万则招聘广告，最终筛除1400多个存在“高风险”的雇主，并删除了1200多则招聘广告。