职总e2i推出新计划 助年长白领员工就业

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卫生部长王乙康受邀为新计划主持推介仪式。他致辞时说，自美国宣布加征关税后，许多人反映生意受到影响，需求开始放缓。他提醒各界开始做好准备，包括可能出现的失业危机。

在全岛有27个服务据点的职总就业与职能培训中心（e2i），星期一（4月28日）在武吉坎贝拉综合体育及社区中心举办的技能与职业展上，推介“SMARTER”计划。

50岁以上雇员裁退率上升 

拥有约130名员工的中小企业KPP包装公司，有意再增聘六七名员工担任行政和执行人员相关职位。公司董事经理刘桂婵说，公司的中阶主管如IT、品质管理及生产等部门经理，年龄都在50岁以上。她表示征才时不看应征者的年龄，而是更看重对方有没有经验，以节省培训的时间。

王乙康也赞扬就业与职能培训中心过去几年积极在北部举办职业展，协助更多人找到工作。为期一天的职业展，提供约5700个就业机会，也有12家来自餐饮、零售、物流、医疗等行业的企业在现场面试求职者。

王乙康说，一个职业展要取得成功，有好的职缺和持积极心态的求职者，缺一不可。首先雇主要能提供好的工作，有好的企业文化来吸引人才加入；第二则是求职者心态须积极，要灵活乐于改变，也愿意学习新事物。 

“有时候他们可能不知道有哪些求助管道，我们鼓励他们来e2i，这里可协助定制个人化求职计划。如告诉他们有哪些新行业和工作可选择，需要参加哪些培训掌握技能，才能找到最适合自己的工作。”

e2i协助定制个人化求职计划

王乙康：做好准备应对潜在失业危机

职总助理秘书长、就业与职能培训中心总裁林芝菁受访时说，年长PMET拥有丰富经验，但现今职场和他们多年前开始就业时，已有了很大的变化，例如许多企业的招聘人员用人工智能工具过滤履历或要求特定技能，导致年长PMET求职时可能遇到一些问题。

根据人力部去年第四季的劳动市场报告，50多岁的雇员，每1000人有2.8人被裁退，比前一季的两人所有增加。 

她透露，在星期一的职业展上，有约10名较年长的求职者来应征行政岗位，他们已鉴定一些潜在人选，但还没做出决定。

新计划通过一系列措施，包括鉴定愿意提供年长者就业机会的企业、重新设计工作、培训、善用e2i资源等，让年长专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）找到理想工作，继续在职场贡献。

比起其他群体，较年长的白领雇员更容易面对失业风险。为进一步援助资深专业人士、经理、执行人员与技师，全国职工总会就业与职能培训中心推出新计划，鼓励企业聘请和留住有经验的年长员工。

“就业情况不如预期时，确实会让很人沮丧，但唯有不断尝试，深信自己还可有所贡献，终究会有地方让人发挥所长。”

现年61岁的贾斯比尔星（Jasbir Singh）在国外工作多年，九年前回国后发现，想要重投科技领域找到程序员相关工作困难重重，他一度转换跑道到餐饮和零售业任职。在2023年9月，在e2i协助配对下，他顺利在提供卫星服务和IT解决方案的公司Websatmedia，担任网络运营中心工程师。