健康和安全风险管理组织国际SOS（International SOS）健康和福祉（东南亚）医疗顾问雅典娜（Athenais Sivaloganathan）医生接受《联合早报》访问时指出，工作场所健康计划在提高癌症意识方面扮演重要角色。
根据新加坡癌症注册局2022年数据，过去50年的癌症发病率上升逾27％。从2018年至2022年，癌症占所有死亡案例的27.1％，有超过2万9900人患癌病故。常见的癌症包括前列腺癌、乳癌、结直肠癌及肺癌。
汇丰银行为员工提供财务援助
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国立研究基金会拨款1.3亿元 推动RNA生物学研究与应用计划 抗癌路莫独行 亲友相伴给力新加坡汇丰银行人力资源主管阿南德（Mukul Anand）受访时说，公司也通过员工援助计划服务供应商Workplace Options，为准备重返职场的患癌员工量身定制援助。援助内容包括提供职业再融合课程、探索职涯发展途径、对接资源等。
敦豪国际速递员工 可选择癌症筛查项目
一旦员工不幸患癌，允许灵活办公或在员工康复回来上班初期，调整工作量，都有助企业留人。长远而言，也可提高公司的生产力。
国际SOS健康和福祉（东南亚）医疗顾问雅典娜（Athenais Sivaloganathan）医生说，投资在员工健康计划或预防癌症计划，属于企业的长期投资。（国际SOS提供）新加坡敦豪国际速递总经理王树平说，公司也邀请员工在内部平台分享抗癌经历，如领导层和癌症幸存者，表达对癌症的看法，和及早筛查的重要性。
“对于资源有限的中小企业，可借助政府措施和行业伙伴关系，找到具有成本效益的解决方案。”
他提醒，不是所有员工都愿意公开谈论个人健康问题，雇主应专注于打造有广泛支持的包容环境，同时尊重个人隐私。
她强调，要打造一个具有癌症意识的工作场所有三大要素，分别是及早检测、 落实积极健康管理及包容政策。
新加坡敦豪国际速递总经理（DHL Express）王树平说，公司为所有员工提供免费年度体检，员工也可选择癌症筛查项目。（DHL Express提供）支持员工身心整体健康 雇主发挥关键作用
雅典娜举例，若一家公司有提供体检，员工及早检测到患癌，意味着存活率较高和治疗选项较多，也减少医疗费用。
打造防癌意识工作场所三大要素
另一家跨国企业新加坡汇丰银行，同样有员工年度体检和癌症讲座，最新的医疗保险覆盖范围，也为员工提供更多财务援助。
法兹亚在物流企业敦豪国际速递工作了36年，10年前被测出乳癌第二期时，一度无法接受事实。幸好在家人、上司和同事支持下，她努力克服挑战并顺利完成疗程，迄今也没有复发。
新加坡人力资源学院执行董事吴财山说，雇主在支持员工身心整体健康方面，发挥关键作用。
国际SOS：企业推预防癌症计划属长期投资
新加坡汇丰银行人力资源主管阿南德（Mukul Anand）说，银行通过员工援助计划服务供应商Workplace Options，为准备重返职场的患癌员工量身定制援助。（新加坡汇丰银行提供）幸好时任上司在了解她的病情后，给予极大的理解和支持，让她放心住院和接受放射治疗，无须过度操心工作。法兹亚也向关心她的同事敞开心扉，分享与病魔搏斗经历。如今她已痊愈并正常上班。
现年62岁的法兹亚（Fauziah Yusof）在敦豪国际速递（DHL Express）担任执行秘书（区域运营）。这名资深员工在2015年错过年度体检，不料在六个月后发现乳房有肿块。当医生告诉她确诊乳癌第二期时，她大受打击，有段时间难以对外启齿，也担忧影响工作与生活。
随着本地的癌症发病率提高，像法兹亚这样的患癌上班族逐渐增多。许多重视员工健康状况的企业免费提供体检服务，一些公司甚至有癌症支援网络，协助患癌员工度过抗癌过程，顺利重返职场。
数据也显示，2022年新增癌症病例与死亡比例，约为100起对33起，比一些先进国家如英国、瑞典、丹麦、芬兰、德国、日本和韩国来得佳，但逊于美国和澳大利亚。
“对雇主来说，投资于员工健康计划或预防癌症计划，是一项长期投资。不仅能树立良好的雇主形象，减少员工流失，也让患癌员工愿意重返职场，安心继续工作。”
新加坡人力资源学院执行董事吴财山说，雇主在支持员工身心整体健康方面，发挥关键作用。 （新加坡人力资源学院提供）以敦豪国际速递为例，这家跨国企业在新加坡为所有员工提供免费年度体检，员工可选择癌症筛查项目。公司也举办各类提高癌症意识的讲座，并提供津贴给员工参加癌症相关活动。
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