面对外部经济不确定性 有意招聘雇主减少

她认为，面对外部经济环境持续动荡，不少企业变得更加谨慎，会趋向于加强成本控制。美国关税政策带来的成本上升，对部分中小型企业会构成额外压力，预计在未来几个季度，一些企业为了控制运营成本会继续裁员，从而对就业市场造成进一步的压力。

人力部展开的调查显示，今年3月有41%企业表示有意在接下来三个月招聘，这个比率比去年12月的46%低。有意为员工加薪的企业也从去年12月的32%，减至22%。

不过，徐乐呼吁企业仍要保持开放心态，积极探索新的合作机会和业务领域，把危机转化为新的增长机遇。员工应不断提升自身的核心竞争力，学习新技能。

全球面对美国调高关税的压力，我国政府已下调全年经济增长预测，从1%至3%降至零到2%的区间。根据贸工部预估数据，今年第一季，新加坡经济同比增长3.8%，较去年第四季的5%增幅来得低。

学者：较慢经济增长速度 会带来相对低就业增长率

延伸阅读

人力部预计，虽然劳动市场继续扩张，但基于外部经济发展的不确定性因素，劳动市场在未来可能趋软。今年首季的就业人数增长放缓，以及失业率微增就反映新加坡经济前景较差。雇主在招聘人手或为员工加薪时，抱持更谨慎的态度。

新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士答复《联合早报》时说，较慢的经济增长速度会带来相对低的就业增长率。“我国是开放的小型经济体，无可避免地受到冲击，尤其是我国的外向型行业。此外，中美关税战导致全球自由贸易秩序混乱，这种外部的不确定性造成主要金融市场波动以及投资者的悲观情绪。这会拖累我国金融服务行业，以及房产投资等领域的增长。”