职总全力支持政府成立的新加坡经济韧性工作小组，与劳资政伙伴密切合作，促进员工利益并支持他们在世界剧变中把握新机遇。2020年冠病疫情期间，职总设立就业保障联盟，在计划试行初期有4000多家公司加入联盟网络，为失去工作的员工配对新工作，迄今已让逾11万名雇员受益。
职总接下来计划与更多领域企业合作，成立行业集群企业培训委员会（Cluster CTC）。职总自2019年推出这一计划，至今已成立超过3000个企业培训委员会，通过补助基金支持400多个企业转型项目，使7400多个员工获得更高的工资或更好的职业发展机会。
他说：“我们的企业、工作和员工将受到冲击。这个事实离我们不远。我国今年第一季的失业率开始上升，你们当中一些人已向我反映，一些公司打算暂停招聘工作和冻结薪资。”
他向在场约1600名工会领袖和劳资政代表致辞时说，美国可能已走向经济衰退，基于规则的世界秩序正逐渐瓦解。我国经济将受到影响，政府已下调今年的经济增长预测至0%至2%之间。
更新版计划将扩大招聘网络 加强工作配对能力
黄志明指出，职总已成立就业保障联盟理事会，提升就业保障的工作，并借助企业培训委员会（Company Training Committees，简称CTC）加强培训、通过技能提升以及职业辅导等指导计划，来帮助员工做好未来职业规划。
根据人力部星期一（4月28日）公布的2025年第一季《劳动市场报告》预估数据，我国整体失业率从去年12月的1.9%增至今年3月的2.1%。
美国加征关税造成经济环境布满不确定性，全国职工总会将加强就业保障联盟，设立新的理事会负责协调各项措施，以保障各阶层员工的工作前景。
今年初，职总已与新科工程陆路系统和精深技能发展局成立第一个行业集群委员会，预计惠及新科工程供应链内的40个中小企业，支持至少1000名员工提升技能。
他说，将踏入职场的青年也关注工作是否足够，毕业时是否能找到工作。“包括专业人士、经理和执行人员（PME）在内的员工关心就业保障，更多员工接下来料会经历职业转型。
更新版计划将扩大招聘网络来加强工作配对的能力，包括利用人工智能工具如“智能职业导师”。员工可利用这类工具来确认个人目标、培训途径和就业机会，以及完善他们的简历，为面试做好准备。
黄志明说，职总将加强与劳资政伙伴和人力资源专才学会等机构合作，提升培训委员会的能力，同时借助“技能创前程行业领头羊”（SkillsFuture Queen Bee）公司的网络在不同领域成立行业集群企业培训委员会。
职总秘书长黄志明星期四（5月1日）在五一劳动节集会上宣布推出就业保障联盟2.0计划（Job Security Council 2.0），新成立的就业保障联盟理事会（Job Security Directorate）将负责协调更新版计划的各种措施。
政府早前宣布，将另外拨出约2亿元资助企业培训委员会，支持更多企业转型。
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